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重庆律师事务所怎样才能吸引人才

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重庆律师事务所怎样才能吸引人才

发布日期:2017-06-22 作者:重庆律师事务所 点击:

重庆律师事务所怎样才能吸引人才

  重庆律师事务所尽管业界流传着律师这个职业是看起来很美、听起来很阔、说起来很烦、做起来很难的职业,尽管坊间也流传着法科学生的择业排序中,做律师排在考公务员、考选调生、进公检法、应聘公司法务之后,是最后的不得已的选择,但是,从2009年到2013年的数据显示,中国律师每年新增执业律师人数都在2万人左右(国家统计局《2013年统计年鉴》的数据反映,全国律师人数:2009年17.33万人, 2010年19.52万人,2011年21.5万人, 2012年23.24万人,2013年为25.24万人,说明中国律师业总体上还是在较快、向前发展的。

   律师这个职业,无论是观察分析法律服务市场、研究法律服务产品,还是开拓客户、提供法律服务,都需要人来完成。毋庸置疑,律师事务所是典型的知识密集型组织。作为典型的智力工作者,律师当然是律师事务所的核心竞争力。因此,人是律师事务所最大的资本。律师作为律师事务所提供法律服务产品的主力,自然也是律师事务所最宝贵的资源。作为律师事务所的核心资源,如何吸引人才,如何吸引优秀律师,当然是律师事务所管理层最伤神但又不得不考虑的头等大事。

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   因为经济社会发展情况、资源聚集程度、交易活跃程度、市场成熟程度的巨大差异,中国律师业的发展现状存在着巨大的差距。这些差距包括地域(东西部)差距、城乡(大城市、中小城市、县乡镇)差距、专业(服务领域)差距等等。这些差距不仅体现在区域执业律师人数、律师事务所家数、律师事务所规模、律师事务所业务收入这些传统指标上,还体现在律师从业领域、律师事务所专业影响力、律师事务所品牌口碑美誉度、律师事务所专职从事知识管理、品牌管理、客户管理、人力资源管理等“非律师”岗位设置这些与国际接轨的新指标上。

   在分析中国律师业发展极不平衡、存在巨大差距的原因时,大多数业内人士将主要原因归结于区域经济社会发展情况、资源聚集程度、交易活跃程度、市场成熟程度等等方面。诚然,这些因素确实客观存在,不容忽视。但是,随着中国经济发展战略的调整,随着国家对不发达、欠发达地区经济社会发展的资源倾斜和政策扶持,中国经济社会发展不平衡的问题虽然不会一蹴而就地得到解决,但是也会逐渐缩小差距。经济社会发展情况好了、差距小了,中国律师业发展不平衡问题是不是也就解决了呢?

   笔者认为并非当然如此。原因就在不容小觑的人才问题上。除了经济社会发展情况的差异,人才问题也是中国律师业发展存在巨大差距的原因。客观现实是,目前国内优秀的律师事务所首先是优秀人才的聚集地。律所和律所之间还存在人才聚集程度的巨大差距。

   君不见,国内知名的大所强所不仅汇集了国内知名法律学府的高材生,而且还容纳了从国外法学院校学成归来甚至手持国外律师执业资格证书的大多数“海龟”;君不见,国内知名的大所强所不仅聘用了外籍的法律从业人员作为律师事务所的一员,而且还把分所、办事处开到了国外,甚至与国外大所、强所合并联营!如果优秀的人才都到人所共知的大所名所强所扎堆了,大部分中小型律师事务所与这些大所名所强所的差距是会拉大还是缩小,结果不言自明。

   因此,重庆律师事务所人才聚集程度也是考量中国律师事务所生存发展状况的重要因素。律师事务所的竞争也不仅是市场、客户、专业、品牌的竞争,从根本上看还是人才的竞争。


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