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重庆律师事务所要注意这几个薪酬和利润分配问题

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重庆律师事务所要注意这几个薪酬和利润分配问题

发布日期:2017-08-09 作者: 点击:

重庆律师事务所要注意这几个薪酬和利润分配问题


       重庆十佳律师事务所律师行业在不断发展壮大,也在不断地多样化(性别、种族、民族),而人们对法律行业的态度也在发生变化。延长合伙人资格年限,并根据价值优势来发放薪酬,是最早被律师事务所用来解决这些问题的两个措施。前者虽然有所帮助,但只是推迟了问题爆发的时间罢了。整个行业开始发生改变。律师数量的不断增长(在私人律师事务所、公司法律事务部、政府和其他机构)加剧了竞争,经济的增长、萎缩、又增长、再萎缩,给律所的利润分配结构和所有权结构带来了新的挑战。

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       律师事务所常处在一个不稳定的状态。基于市场竞争的压力、经济状况、文化背景和组织的目标,律所需要常常作出改变。利润分配方案要像一部良好的宪法那样运作——根植于良好的基本原则,并仅受谨慎的、深思熟虑的修订的约束。专家的经验和外行人的客观、直言不讳的意见等,都会帮助律所制定和改进其利润分配计划。

       重庆十大律师事务所任何一个僵化刻板的分配方案,最终都会破坏平等的理念。一开始合伙人同意公平分配利润,而最终又制定出了不公平的分配方案,这样的情况确实存在。僵化刻板的薪酬分配计划,最终会使律所失败。随着时间的变化,合伙人或股东的相对贡献也会发生变化,早期确定的计算公式或方法,不可能继续有效。许多律师事务所发现过分强调客观贡献(比如工作时间、盈利性及资历)而忽略其他贡献(比如管理、商业发展战略以及规划),实际上就同过分强调短期利益而忽略长期效益一样。要避免这样做,需要在合伙人中间形成坚定的意志力,但是运用主观的和长期的标准要比仅仅依赖数据困难得多。


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